1、岗位职责： 1. 负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2. 熟知员工的基本个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
3. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，上报批准后进行实施招聘；
4. 协助部门负责人建立积极地员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想管理；
5. 监督员工考勤、审核考勤及考勤异常处理的工作；
6. 协助部门负责人做好公司员工的培训工作，协助实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
7. 执行绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系流程落到实处，并在执行过程中提出优化流程意见；
8. 建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工个人信息和资料；
9. 完成领导交代的其他任务

2、任职要求：1. 性别：不限
2. 年龄：24-30周岁
3. 学历要求：大专以上学历
4. 经验要求：一年以上同岗位经验
知识技能及个人素质：
5.1：具有人力资源管理、行政管理等专业知识，熟练使用办公软件
5.2：具有优秀的表达能力及沟通协调能力，良好的团队协作能力

3、薪资福利待遇：
3.1 薪资待遇：3500+提成
3.2福利：公司完整的晋升渠道和培训机制，提供学习发展的机会平台和晋升机会；定期组织团建活动，表彰大会，生日福利等各项福利多多；
3.3休息：单休，节假日放假